3% 的價值

考試院將推動的公務人員重要變革還包括考核辦法的改變，主管將難再享甲等保障，同時，也將提高公務機關人員聘用比例至十五％，以延攬更多民間優秀人員進入公職。


關中表示，建立公務員獎優汰劣制度勢在必行，「公務人員沒有淘汰，就是一攤死水，不願這個現象繼續下去」。他強調，公務員表現不好的就要有被淘汰的準備。

公務員的考核辦法似乎每隔一段時間就被拿出來吵一次。 此次的改革好像是：每個單位考績丙等的不得低於3%， 得三個大丙的就回家吃自己， 一時之間，百姓額手稱慶、民調上昇； 在職公務人員則抵死抗拒。 後來朝三暮四，好像又有轉折與加工， 究竟如何？ 大家不得而知！ 反正這是個假議題， 至少在這個所謂的民主法制(治)時代 ，不然報考公務人員的人數也不會屢創新高 現在說：「辭職去，要考公務員」的人， 就好像從前的：「辭職去，大不了回家種田」一樣 。

在民主國家中， 改革是無啥立即果效的， 除非 「革命」， 但革命的代價太大。 一個正常的國家或政體經不起經常的、太大的變動， 除非是專制獨裁國家。 這是兩難： 專制有效率， 但個人不見了； 民主尊重每一個聲音， 但講求的不是效率而是妥協。 當過大官的人就知道如何利用資源去收買 (妥協)， 但小官(基層公務員)唯一的資源就是法律授予的權限， 公務員是法律的一部份， 沒有人喜歡法律的吧? 除非遇到權益受損而且沒有靠山的時候 (這個造就黑社會的存在理由)，法律的本質，有約束力、可以執行。

3% 一定落到： 菜鳥、 站錯邊 、黑牌的各1 %！ 未見工作不力的，基本上甲、乙等就已經引起不少抱怨，差別是一個月的薪水。想想看，一個年輕人過關斬將成為公務員， 想必也是千中選一， 即使是混， 也是混之有道。 當然待過公家單位的都知道

「一、 苦幹實幹，撤職查辦。

　二、東混西混，一帆風順。

　三、任勞任怨，永難如願。

　四、盡職負責，卻遭指責。

　五、會奉會獻，傑出貢獻。

　六、不拍不吹，狗屎一堆。

　七、全力以赴，升遷耽誤。

　八、推托栽贓，滿排勳章。

　九、屢建奇功，打入冷宮。

　十、苦苦哀求，互踢皮球。

十一、會鑽會溜，考績特優。

十二、看緊國庫，馬上解僱！

十三、屌兒郎噹，掛滿勛章」

「公務人員沒有淘汰，就是一攤死水，不願這個現象繼續下去」
是誰造成熱血青年變成一攤死水， 沒有淘汰不是主要的原因。

「主管將難再享甲等保障」，不要騙人！

「將提高公務機關人員聘用比例至十五％，以延攬更多民間優秀人員進入公職」，何謂優秀? 沒有保障只會「劣幣驅逐良幣」！