中研院的《人才宣言》

什麼叫「知識份子」――從中研院的《人才宣言》說起
FROM: 清大 彭明輝
(http://mhperng.blogspot.com/2011/08/blog-post_15.html)

中央研究院由院長翁啟惠邀集國內各界十八位重要人物一起發表了《人才宣言》，大意是說台灣對「高階」人力所定相關法令與規章過苛，不利於留住「高階」人才，希望政府放寬相關規定，以便強化國家競爭力。

誰是翁院長心裡的「高階」人才？《宣言》中說是：「合法居留外僑有49萬人左右，其中外籍勞工約40萬人，白領階級及技術人員僅約2萬人左右。」這裡頭有沒有清清楚楚的階級歧視？有沒有清清楚楚地對人權的踐踏？49萬外僑中僅有2萬是翁院長關心的？

那麼，在2,317萬台灣人之中，翁院長關心幾個？「頂尖學術人才」？各界最頂尖的4％？還是只關心領有美國綠卡的那些人？

這是一份充滿外交手腕的宣言：措辭含糊籠統，足以讓各種不同立場的人看不見自己反對的論點。問題是：宣言要的是什麼？就在宣言的最後一句：「我們若干政策建議方向，列於 http://www.sinica.edu.tw/forgov_advice.htm」。

接上這個連結，是對政府洋洋灑灑的六大政策建言：
因應地球暖化之能源政策(摘要)(完整版)
中央研究院學術競爭力分析暨台灣學術里程與科技前瞻計畫(簡要版)(完整版)
醫療保健政策建議書(簡要版)(完整版)
人口政策建議書(簡要版)(完整版)
因應新興感染性疾病政策建議書(簡要版)(完整版)
研教與公務分軌體制改革建議書(簡要版)(完整版)

如果妳仔細對照《人才宣言》和《研教與公務分軌體制改革建議書》的內容和措辭，就很難免會跟我有一樣的理解：中研院的主要訴求還是老套，要為中研院的「高級人力」加薪！要政府給「高級學術人才」更寬裕的薪水和研究經費。

給中研院更寬裕的薪水和研究經費，當然對中研院的「菁英」有好處。但是投資了這些錢之後，對絕大多數國人（尤其是96％的「中低階人力」）有什麼好處？

根據中研院在《中央研究院學術競爭力分析暨台灣學術里程與科技前瞻計畫》自豪的業績報告：「中研院研究人員共申請近600 件國內外之專利，獲得227 件專利（其中118 件為美國專利），在生技新藥領域尤其突出。根據2006 年美國專利商標局的統計，我國生技製藥相關領域的專利數世界排名約在13 至17 名之間，和澳洲不相上下，而中研院的生技新藥專利，即占全國的四分之一。至2008 年初，中研院已與國內外產業界簽訂300 多件授權案，其中授權合約總值近新台幣6 億元。由中研院研究人員與產業界攜手合作的研發計畫計194 件，研究經費超過3 億8 千萬元。」

李遠哲當院長時就開始把生物科技當作中研院的金雞母在孵，而「生技醫藥國家型計畫」和的「基因体醫學國家型計畫」加起來迄今已投入二百五十億經費。這麼長時間下來，中研院的產值竟然只有「授權合約總值近新台幣6 億元」，合作研發經費「超過3 億8 千萬元」。無怪乎這些計畫會被長庚大學生命科學系周成功教授在 2010-02-02 投書中國時報譏其為「學界的一齣國王新衣」。

這種「血本無歸」的生意，對台灣到底有什麼好處（尤其是對 96％「中低階人力」）？這根本是另類的「劫貧濟富」――排擠政府應該用在其他地方的資源，只為了完成中研院內「高階」人才難以實現的美夢。

什麼是「知識份子」？是為弱勢謀福利的人！什麼叫「菁英」？有能力幫助弱勢的人！用自己的聰明去劫奪其他人的資源，甚至歧視、欺壓比自己不聰明的人，這算什麼「菁英」？


用拳頭欺壓體力弱的人叫「強凌弱」，用財富欺壓窮困的人叫「富而不仁」，不願意用自己的聰明去扶助弱勢的人，卻想要把原本該給他們的政府資源搶奪來完成自己的白日夢，這該叫什麼？

我懷疑簽名的人真的都有仔細看過這一份《人才宣言》的完整措辭，以及文末連結過去的六大政策建議全文。

我如果被邀，會厲詞拒絕（不是婉拒），外加譴責！


用人無私 才能留才
FROM : （劉仁沛為台灣大學農藝系生物統計學組教授，季瑋珠為台灣大學流行病學與預防醫學研究所教授）
(http://life.chinatimes.com/life/11051801/112011081800060.html)
筆者對中央研究院八月十四日所發起的「人才宣言」有不同的看法。這其實是一個煙幕彈及障眼法！當花了數十億納稅義務人的錢與十多年時間而無任何具體成果之「國家型科技計畫」而無法交代時，只好找藉口說台灣的法規與環境對外籍人士不友善。

　根據筆者在美國近二十年讀書與就業經驗，實際瞭解國內的法規並不比歐美法規嚴格。例如美國就有不少工作，以涉及機密為由，不准外國人任職，只限取得公民資格者擔任，連持有綠卡者都不行。而目前台灣已有一位「美國人」經過修法得以擔任直屬總統府的全國最高研究機構的首長；甚至有些研究機構或大學主管在擔任台灣的工作時，並未辭去在國外的工作或教職，一方面保留後路，這邊發展不好可以回去，一方面照顧在國外的家人，例如孩子就學的學費減免等，這還不夠彈性嗎？國內的教授，只能和其他機構合聘、兼任，可能同時擁有兩個以上的正式職缺嗎？

　再說薪資，過去的安貧樂道固然不符合時代潮流，但是平心而論，台灣的物價不高，稅賦又遠較歐美國家為低，教授、研究員的薪資，在台灣的社會，與其他行業相比，再怎麼說都不能算「低」。整天嚷嚷薪資太低，不但聽在「庶民」耳中相當刺耳，就算國內的在地學者，聽了也很難苟同。先進國家薪資較高，但是生活費用、賦稅也高，再加上工作、生活的壓力、家人的適應、孩子的就學、以及語言和種族歧視等問題，吸引力也會打一些折扣。這些外來學者動輒出言批判國內薪資太低，留不住人才，恐怕也是個假議題、煙幕彈；其實他們是希望自己得以在國內坐領高薪，不但地位高人一等，更可以支付家人在國外的高額生活費、以及孩子就讀名校的高額學費。

　做不出研究不要怪東怪西，台灣不是沒有人才，而是人才沒有好好利用，讓他們適才適所，發揮所長。筆者自己和一些朋友，在美國大藥廠合計有二、三十年的經歷，專書就寫了九本，但是回國後在大學任教，或在研究機構任職。「生技製藥國家型科技計畫」從來沒有邀請我們參加，真正是人才的浪費。其原因就是這些大頭不願真正的人才搶了他們的資源，人才不被重用，才會出走，變成人力「淨輸出國」。

　台灣徒有「人才庫」，在上位者卻鮮少仔細瞭解、尋找有能力可以合作、發展的人才，只會搞小圈圈，培養自己的勢力；不問是否優秀、是否有能力，只問是否與自己氣味相投，以對自己有利的條件，如高分ＳＣＩ論文，定義卓越，以自己擅長的研究定義任務導向的計畫，還高談學術無民主、無自由，根本沒有任何胸襟和願景。這也是為何生技製藥計畫一直強調「先做基礎研究」，但是「先做」了十年，一個藥都做不出來的原因。國內學術發展怎麼會有前途？

　政府的反應更是奇怪，中研院發動連署，馬上砸錢，也不瞭解一下「庶民」的觀感。學界都知道今年國科會核定給研究計畫的金額縮減，與去年差額高達二十八億，不知去向，國科會實問虛答，且矢口否認與教授彈性薪資有關，但是報載馬總統去年擠出二十六億預算給彈薪專案，從國科會撥出十億，教育部撥一億，剩下十五億從五年五百億年度預算卡下來。這又是怎麼一回事？學界也在連署反對國科會縮減研究經費、投書、開記者會、立法院公聽會，也有人傳臉書上的連署信給馬總統，卻不見政府有任何反應。花大錢滿足大戶，餓死辛苦撰寫研究計畫的學者庶民，人才不出走才怪！我們在此衷心呼籲：人才與資源無私心的最佳化運用，是避免台灣成為人才「淨輸出國」的不二法門。